目標達成は個々の努力だけでは難しいことが多いです。成功への道のりは、仲間からの励ましやサポートがあって初めて達成可能となることが多いのです。
会社の目標を追求する日々の中で、自分自身の目標を設定し、それを追い求めることが漠然としたものになっているかもしれません。しかし、自分自身の実力を発揮し、人間としてのスキルを向上させるためには、どうなりたいか、どのような姿を目指すべきか、何を達成したいのかという具体的な目標を設定することが非常に重要です。
自己管理や目標達成のためのモチベーションを維持するのは困難なことが多いですが、コーチングはそれを支援する一つの有効な手段です。
コーチングとは、対話を通じて相手に自分自身で問題解決や目標達成のための策を見つけ、変化を促す時間を提供するものです。
コーチングはコンサルティングとは異なります。コンサルティングは戦略立案と行動プランの作成、そしてアドバイスが主となりますが、コーチングは目標や目的が明確な人々に対して、彼らの能力を最大限に引き出す手法となります。
コーチングを行うためには、関連する分野での経験や専門知識が必要となることもありますが、重要なのは相手の話を聞き、一緒に課題解決に向けた対話を進め、行動に移すことをサポートする姿勢です。
コーチングにより、次のような恩恵を得ることが期待できます。
・状況の変化に素早く対応する能力
コーチからの新たな視点によるアドバイスにより、気づきが増えます。
・モチベーションの維持/向上
自己の行動や考え方についてコーチからフィードバックを受けることによります。
・アイデアや解決策の広がり
対話を通じて新たな情報を得ることにより、思考の幅が広がります。
・新たなスキルの習得
コーチからのサポートにより、自分だけでは学ぶ機会が少ない新たなスキルを習得することが可能となります。
コーチは、相手の目的や期待する結果について理解し、合意を形成することを常に心掛けます。
私自身も最近、ビジネスパートナーと新しい事業についての対話を重ねています。定例会議を設けて、進捗の確認や改善点の把握、評価など、共に目標達成に向けた活動を進めています。これは「部下への」コーチングという形ではありませんが、対等なビジネスパートナーとしての関係でも、上記の要素は有効であると実感しています。
この記事を読んで、あなたも自分自身やチームのスキル向上や目標達成に向けて、コーチングの重要性を認識し、実践する機会が増えることでしょう。
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