​株式会社くららぼが「コンテキストAI」を正式導入

既存のルールブックから教材・確認テストを生成し、セキュリティ教育と現場経験の継承へ

株式会社アドップ・コンテキスト（本社：東京都、代表取締役：石川 雅久）は、教育事業や講師業務、教育コンテンツ制作などを手がける株式会社くららぼ（本社：東京都中央区、代表取締役：西川 満）が、社内資料から学習コースを生成・配信するBtoB SaaS「コンテキストAI」を2026年9月1日に正式導入し、社内での利用を開始したことをお知らせします。

くららぼには、研修講師やITエンジニアなど各分野の専門家が在籍しています。一方、お客様向けの研修や現場対応が優先されるなか、自社社員への教育は、既存資料の配布、資格学習の本人申告、必要時に開く勉強会など、個別の対応が中心でした。今回の導入では、既存のルールブックを教材・確認テスト・受講状況の確認につなげ、継続して運用できる社員教育の仕組みづくりを進めます。

背景：10～100名企業の55.9％が、従業員教育を十分に体系化できていない

​

当社が2026年7月に、従業員教育に関わる教育担当者・経営者250名を対象として実施した調査では、従業員10～100名の企業に勤務する回答者の55.9％が、従業員教育を「あまり体系化できていない」「まったく体系化できていない」と回答しました。501名以上の企業では24.3％で、10～100名との差は31.6ポイントとなり、統計的にも差が確認されています。

また、回答者全体の43.2％が、社内資料や業務ノウハウを教材として十分に活用できていないと回答しています。教育専任者を置きにくい企業では、必要な資料や専門家が社内に存在していても、それを教材へ変え、社員へ届け、理解度や実施状況を確認する工程が整っていない場合があります。

くららぼも、情報セキュリティのハンドブック、AI利用のルール、過去の勉強会資料などを保有していました。しかし、自社教育を継続的に運用する人員や時間を確保することが難しく、資料を読んでもらった後に、内容を習得できているかまで確認する仕組みは十分ではありませんでした。

既存資料から、全社員向けの3コースを試作​​​​​​​​​

​

コンテキストAIの試使用では、「AIルールブック」「情報セキュリティ・ルールブック」、ネットワークセキュリティに関する資料を使い、全社員が学ぶことを想定した3つのコースを生成しました。

これまで情報セキュリティ教育では、PDFのハンドブックを読んでもらい、確認テストを別に用意していました。コンテキストAIへ既存資料を読み込ませることで、学習用の教材と確認テストを一続きで生成し、誰が受講したかを確認できる形へ変えられます。

​

試使用で確認した3つのポイント

​

1．元資料が、学習の流れに沿って整理された

コースの目的から各章の内容へ自然につながり、受講者が学びやすい構成に整理されました。

2．教材と確認テストを一度に作成できた

教材を作った後に別途テストを設計する工程を減らし、教材の内容に沿って理解すべきポイントを確認できる問題が生成されました。

3．人は、自社として伝える意図の調整に集中できた

生成後は、セキュリティ教育を自分に関係することとして受け止めてもらうため、コースの目的をより強く伝わる表現へ修正しました。

正式導入の決め手は、単発ではなく継続して使う社員教育だった

くららぼが正式導入を決めた理由は、単発の教材制作ではなく、社員教育へ継続して使うことを想定したためです。まずは、毎年実施する情報セキュリティ教育で活用します。全社員が定期的に受講し、実施記録を残せる状態を整えます。