本シリーズでは、企業の中にある知識や経験を、社員が学び、仕事で生かせる形へ変えていく「教育資産化」をテーマにしています。

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第1冊『研修をしても、人が育たない会社』では、研修を実施することだけでなく、学んだことを仕事で使える状態にすることの重要性を描きました。

第2冊『社内資料が研修になる日』では、社内資料や現場の経験、ベテラン社員の判断などを、社員が学べる教材へ変えていくプロセスを取り上げました。

第3冊となる本書では、さらにその先へ進みます。

教材は、作れば終わりではありません。

製品やサービス、仕事の進め方、顧客から求められることは少しずつ変わっていきます。作成した教材も、使いながら内容を見直し、現場で生まれた新しい知識を加えていく必要があります。

本書では、架空企業「青葉機器サービス」の物語を通じて、会社の知識を学べる形にする

→ 社員が仕事で使う
→ 現場で新しい経験が生まれる
→ その知識を教材へ戻す
→ 次の社員へ引き継ぐ

という循環を描いています。

当社では、企業の中にある知識を、社員が理解し、判断や行動に生かせる形へ整え、継続的に活用できる状態にすることを「教育資産化」と呼んでいます。

本書は、この「教育資産化」という考え方を、シリーズの中で初めて正面から取り上げた一冊です。

研修担当者や人事担当者だけでなく、現場のノウハウを次の世代へ残したい方、技能継承や社内教育の仕組みづくりを考えている方にも、お読みいただければと思います。

書籍情報

書名： 教育コンテンツが 会社の資産になる
形式： Kindle電子書籍
販売： Amazon Kindle

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