失敗や行き詰まりは避けるより活かすほうが成長につながります。大切なのは「事実を整理し、小さく試して学ぶ」こと。まずは事実と解釈を分けて振り返り、次に試す一手を決めます。原因探しは“なぜ？”を3回だけに絞り、負担を減らしつつ真因に近づくのがコツ。提案や企画は労力の20％で試作し、短期間で反応を検証するミニMVPが有効です。また、フィードバックは「良かった点」「改善1点」「次回の一手」を具体的に。心理的安全性のある環境では、失敗もアイデアも共有しやすくなり、チーム全体の成長が加速します。